https://www.cw.com.tw/article/5102959?utm_campaign=fb_cw-social-daily-201201-5102959&utm_medium=social&utm_source=fb_cw&fbclid=IwAR1gn27Zkt3eHZRmJqDQKSqzNohFpyLaMiZ7z7f4dEr1eJ8m8R4beRZx9lM
「寫作能力」為何成為2020最夯技能？未來5年成長、衰退最快10大工作
作文課的存廢是教育現場常常爭論的議題，只是學校不好好學習寫作，畢業後，可能還是會需要惡補一番，資訊碎片化的時代，為何「寫作能力」成為2020年，最熱門的重要技能之一？未來5年的工作趨勢透露什麼訊息？
圖片來源：Shutterstock世界經濟論壇（WEF）的《2020未來工作報告》根據線上課程網站調查在職進修者跟待業者，在2020年註冊了什麼樣的課程，列出這兩個族群最重視的技能。
2020年在職進修者最重視的技能：
1.寫作能力
2.策略分析
3.Python程式語言
4.正念(Mindfulness，一種察覺當下的能力)
5.靜坐與情緒管理
2020年待業者最重視的技能：
1.Python程式語言
2.演算法
3.寫作能力
4.策略分析
5.人工神經網路
可以觀察到一個有趣的現象：寫作能力、策略分析跟Python程式語言，在這兩個族群的課程選擇都有重疊，表示不管是就業者還是待業者，都認為這三個能力相當重要。
Python跟策略分析的重要性自然不在話下，但為什麼寫作能力如此重要？
回到上面看看2025年最重要的跨領域專業能力，包括產品銷售能力、數位行銷能力、廣告、網頁開發、創業、使用社群媒體等等，都需要優秀的寫作能力。
要寫產品故事跟行銷稿，才能銷售產品；要寫廣告腳本、寫網頁內容、寫創業企劃書、寫社群媒體內容，吸引潛在顧客；這些重要技能全都需要寫作能力。
看起來跟寫作毫不相關的軟體發展、軟體開發、人工智慧、資料科學等等，也都需要寫研究計畫書、測試報告跟效益報告書。計劃書跟報告書可以讓投資者跟企業主看懂你的點子，更容易說服對方，不管在獲得投資或執行上，好的報告書都能讓人事半功倍。
加上現在全球遠距的工作職位越來越多，在缺乏面對面的溝通下，撰寫報告的能力就成為不可或缺的溝通管道。所以大膽地說，未來五年最重要的職業技能之一就是要會「寫」，一點也不誇張！
另外，世界經濟論壇在報告中也列出了未來5年成長最快，與衰退最快最容易被機器取代的行業。
成長最快的行業：
- 1.資料科學家與數據分析師
- 2.人工智慧及機器學習專家
- 3.大數據專家
- 4.數位行銷與策略專家
- 5.自動化技術專家
- 6.商業業務發展專員
- 7.數位轉型專家
- 8.資訊安全分析師
- 9.軟體與APP開發員
- 10.物聯網專家
最快被取代的行業則有：
- 1.數據輸入員
- 2.行政人員與執行秘書
- 3.記帳人員、工資計算員
- 4.會計師與審計人員
- 5.組裝人員與工廠作業員
- 6.商業服務與行政管理經理
- 7.客服人員
- 8.事務及營運經理
- 9.機械技工與機器維修員
- 10.材料記錄員與庫存管理員
未來五年，職場會有哪些重要變化？疫情加速了哪些改變？報告中提出下列幾點：
科技的運用需求持續增長
跟前幾年的預期相同，雲端技術、大數據跟電商維持一定的需求量；編碼、機器人及人工智慧的需求則顯著成長。
產業自動化與疫情帶來的經濟萎縮同時發生，對勞動力造成雙重震盪
在2025年以前，人類跟機器花在做同一件事上的時間將會變得相同。在世界經濟論壇主導的企業調查中，43%的企業計畫用科技取代部分人力；41%計畫裁減一些長期職位，轉而雇用更專業的短期外包人員；而34%則因為科技運用的增加，需要雇用更多員工。
雖然「未來新職業」最終會超過「消失的職業」，但跟前幾年相比，因為2020年太多職位比預期中更早被取代，工作機會增加的速度變慢了
世界經濟論壇預期到2025年，約有8500萬個現有的工作岡位將被機器取代。不過同時，也會有約9700萬個新的工作岡位，根據人類、機器和演算法的勞力再分配而出現。許多未來的職稱跟工作會是現在的我們無法想像的。
技能不足的問題持續存在：工作最需要的技能，在未來五年將發生巨大改變
各國雇主們一致認為2025年最重要的工作技能，包括批判性思考、分析能力、解決問題，以及自我管理——包含主動學習、正面思考、抗壓能力跟保持彈性等等。調查結果顯示，企業預期40%的員工將需要接受六個月以下的職業技能再訓練；高達94%的企業老闆表示員工未來需要學習新的工作技能，而在2018年時只有65%的老闆這麼認為。
遠距工作成為未來趨勢
84%的企業主計畫盡快把工作模式線上化，其中包括迅速擴展線上遠距職缺。世界經濟論壇預期在2025年之前，全球44%的工作人力會轉成遠距工作。考慮到生產力跟維持員工遠距工作時的身心健康，1/3的企業也計畫透過線上工具跟線上會議，加強員工間的連結跟向心力。
科技化與疫情導致的經濟衰退雙重影響下，如果沒有積極改變，將會使不平等更加嚴重
2020年經濟衰退第一波影響到的是低薪勞力、女性員工跟年輕員工，暴露出這三個族群仍然是全球職場上的弱勢。2008年全球經濟危機主要危及的是教育程度較低的族群；2020年新冠疫情危機帶來的影響，則更深更遠，更有可能讓現有的社會不平等被放大。
線上學習跟線上培訓正在崛起，但對有工作者跟失業人士的意義不同
根據線上課程平台的調查，在職進修的人主要選擇跟自我進步、自我發展、情緒管理等有關的課程；而目前待業中的人則以註冊資料分析、電腦科學及資訊工程等等課程為大宗。
只有不斷增進技能的員工才能在就業市場上存活
在未來五年內，增加新技能已經不再是「選項」，而是「必需」。如果你打算留在現在的職位，到2025年以前，現有職位需要的核心能力有40%將會改變。全球至少一半的員工將會需要重新學習工作技能。因此為了持續在職場上保有競爭力，絕對有必要提升自己的工作技能。
總而言之，未來的世界瞬息萬變，世界經濟論壇的這份報告，也只分析了未來五年的趨勢，再過10年、20年，全球產業的變化可能出人意料，超出我們想像力所及。
現在的社會已經不存在所謂的「鐵飯碗」，如何找到自己的優勢，持續學習，保持高度的彈性跟跨領域、跨產業工作的能力，才是維持職場競爭力，不會輕易被取代的唯一解方。
資料來源：WEF、世界經濟論壇《2020未來工作報告》、The financial express
（責任編輯：陳竫詒）
留言
張貼留言